Switch Up accompagne les actifs en Touraine

Pour développer l’attractivité du territoire, Tours Loire Valley lance Switch Up, une plateforme pour aider les nouveaux arrivants actifs à s’installer et à s’intégrer sur le territoire.

Si l’on en croit l’étude de l’Apec et de Dev’Up, 8% des cadres franciliens font de la région Centre-Val de Loire leur région favorite en cas de mobilité professionnelle ; mais ils placent par-dessus tout leur épanouissement professionnel et personnel.
De son côté, la Touraine, avec son cadre de vie et sa proximité avec la capitale française, attire : Tours est la deuxième métropole de France en termes de qualité de vie et la sixième la plus attractive, selon le palmarès RegionsJob. Car si trouver un emploi dans le territoire, y implanter ou y développer son entreprise ou son projet est un premier pas, la mobilité professionnelle ne s’y limite pas. Il faut trouver un logement dans de bons délais, dénicher une école et des activités pour les enfants, trouver un emploi, aussi, pour le conjoint. Pour accompagner des arrivants en Touraine, Tours Loire Valley a décidé d’innover et de lancer, d’ici la fin du mois de mars, une plateforme d’accueil des nouveaux actifs à l’échelle du département : Switch Up. Basée à Nantes, cette plateforme est spécialisée dans l’aide aux entreprises à bien installer leurs salariés et leurs familles dans une nouvelle ville. Elle est actuellement implantée dans une quarantaine de villes et doit couvrir le territoire français d’ici la fin de l’année 2020.

Des ambassadeurs pour aider les arrivants

Pour mener à bien ce sacré projet, Switch Up s’appuie « sur des habitants, recrutés, formés, encadrés, rémunérés : il n’y aura jamais meilleurs ambassadeurs d’un territoire que les habitants eux-mêmes », explique Gabrielle Rodier, la fondatrice. Un suivi de mission qualitatif est mis en place. Les enjeux sont importants. » Le dispositif pourrait ainsi devenir un véritable facilitateur d’emploi et de recrutement, puisqu’il peut intervenir pour accélérer une prise de décision (embauche, mutation…). L’entreprise du nouvel habitant peut elle-même créer un compte pour son salarié, lequel pourra ensuite sélectionner son ambassadeur. Si la plateforme doit officiellement être lancée en avril, il est déjà possible d’en découvrir le fonctionnement. A l’heure où nous écrivons ses lignes, il existe un seul et unique ambassadeur, trilingue qui plus est, en Indre-et-Loire.

Mais au-delà de l’accueil des nouveaux arrivants, la plateforme veut créer du lien par la valorisation du territoire. « Un territoire qui parle de lui à travers ses habitants et qui sait accompagner ses nouveaux arrivants, a forcément une longueur d’avance et ce n’est désormais plus un luxe mais une nécessité, affirme-t-on à Switch Up. Nous créons la mécanique qui rend les démarches fluides et simples en faisant une promotion sincère et engagée, deux critères indéniables d’attractivité des territoires. » L’idée pour Tours Loire Valley est bien d’attirer de nouvelles compétences et de nouveaux talents sur le territoire, tout en développant son attractivité. Quant aux entreprises, leur recrutement s’oriente ainsi dans une vraie démarche RSE. Faciliter l’installation et l’intégration des salariés en Touraine fait désormais partie des priorités pour l’attractivité du territoire.

Par Claire Seznec