Les 1ers et 2 juin dernier, près de 500 acteurs de l’écosystème des ressources humaines étaient conviés à la Grange de Meslay (37) par l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH). Retour sur cette Université avec Dominique Jeaudeau, présidente du groupe local ANDRH Touraine.
L’Épicentre : Dominique, quelle est la raison d’être de l’ANDRH ?
Dominique Jeaudeau : L’ANDRH est la première communauté de professionnels des ressources humaines. Association loi 1901, elle défend depuis 1947 les intérêts de ses membres et accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH. Avec 70 groupes locaux, l’ANDRH est au service d’une communauté de DRH, de Responsables Ressources Humaines (RRH), d’expertes et experts RH, issus de tous les secteurs.
L’Épicentre : Quelles étaient les thématiques et les objectifs de cette Université ?
Dominique Jeaudeau : Nous étions près de 500 participants (adhérents et futurs adhérents, étudiants RH futurs confrères) à participer à cette Université, venant de toutes les régions de France.
Nous avons vécu deux jours riches et intenses autour de conférences inspirantes, d’ateliers dynamiques relatifs à la transition écologique, à l’emploi, aux difficultés inhérentes au recrutement, à l’image de la fonction chez les jeunes…
L’Épicentre : Concernant la problématique de la pénurie de main d’œuvre, comment impacte-t-elle le job des RH ?
Dominique Jeaudeau : Les entreprises sont confrontées depuis plusieurs années à la pénurie de main d’œuvre. Entre les difficultés à attirer les talents et, celles de les retenir au sein de l’entreprise, il s’agit d’un enjeu majeur pour les DRH, tant au sein des grandes entreprises que des PME.
Cela a d’importantes conséquences sur la manière dont recruter et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la politique RH mise en place au sein de l’organisation. Les démographes alertent également sur une tendance de baisse significative de la main d’œuvre disponible, tendance qui semble s’inscrire dans la durée.
L’Épicentre : L’image de la fonction RH a-t-elle évolué ?
Dominique Jeaudeau : Effectivement, la question se pose : le RH est-il leader dans la transformation de l’entreprise, engagé auprès des collaborateurs, ou responsable dédié à la gestion administrative uniquement ?
Nous nous sommes posé la question et avons, en sus, abordé les solutions pour transformer cette image parfois stéréotypée de la profession et positionner cette dernière au centre du projet et des résultats de l’entreprise.
L’Épicentre : Comment avez-vous préparé cet événement en Touraine ?
Dominique Jeaudeau : Notre groupe local a été particulièrement honoré d’avoir été sélectionné pour accueillir l’Université 2023 de l’ANDRH car nous étions en concurrence avec de grandes villes. Ce fut une très belle surprise.
La préparation a requis beaucoup d’énergie et nous avons vécu une belle aventure humaine collective avec le soutien de l’équipe du bureau national et des permanents.
L’Épicentre : Quelles sont vos prochaines actualités pour l’ANDRH en Touraine ?
Dominique Jeaudeau : En cette période troublée sur les retraites, nous pensons que nous avons un chemin de travail sur les seniors. 500 000 seniors sont en recherche d’emploi et nous portons notamment une action phare intitulée « 1 senior 1 solution ». Nous l’avons d’ailleurs proposée lors de nos discussions avec le gouvernement.
Infos : www.andrh.fr/groupe-andrh/touraine
Camille Colloch
