Créée en 2020 sous l’impulsion du Conseil Départemental de Loir-et-Cher, Be LC a une vocation : faire rayonner tout ce qui contribue à l’attractivité du département, notamment par le biais du marketing territorial. Jusqu’au 2 décembre, l’agence déploie une grande campagne de communication pour valoriser son territoire et ses talents.

L’objectif de cette nouvelle campagne est de valoriser les atouts du département, notamment en termes d’emplois offerts par le territoire, en les faisant incarner par ceux qui en parlent le mieux, c’est-à-dire les travailleurs et habitants du Loir-et-Cher, tous « Fiers de leur job », et de leur vie en Loir-et-Cher. Pour Catherine Lhéritier, présidente de Be LC, « l’ambition première est que le Loir-et-Cher devienne LA destination recherchée des personnes en demande de mobilité, mais pas que. Nous voulons donner envie aux habitants de rester sur le territoire et d’en devenir les ambassadeurs. L’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs ». Convaincue qu’on ne convainc pas mieux que par l’exemple et le témoignage, l’agence déploie donc du 7 novembre au 2 décembre, une vaste campagne de communication en Loir-et-Cher et en région parisienne : pas moins de 274 affiches, 84 spots radio et 211 000 spots TV ! Dans lesquelles on découvre, le témoignage de 13 collaborateurs loir-et-chériens, illustrant « le doublé gagnant de la vie en Loir-et-Cher : un emploi qui a du sens, dans un cadre de vie remarquable ». La campagne vise à servir en premier lieu les entreprises du département qui recrutent et qui cherchent à attirer de nouveaux talents : chaque portrait de collaborateur est, en effet, suivi d’une présentation de l’entreprise et de ses opportunités de carrière.

13 entreprises ont participé à cette édition 2022, représentant tous les secteurs qui recrutent et les tailles d’entreprises. « Le bénéfice de la campagne ira au service de l’ensemble des entreprises du département, c’est un échantillon très représentatif », affirme Karine Gourault, directrice de Be LC, pour qui la démarche doit aussi interroger les entreprises sur leur « marque employeur ». Et de conclure « l’attractivité, c’est un travail de fond, c’est beaucoup d’énergie, mais c’est aussi un travail collectif fait pour et avec les entreprises du territoire. Nous, on est là pour impulser la démarche. »

Delphine Sergheraert

Pour découvrir les portraits « Fiers du Loir-et-Cher » :

https://loiretcher-attractivite.com/travailler/portraits-de-passionnes/