A l’occasion de l’annonce de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, du 14 au 20 novembre, la préfète de la région, Régine Engström, en appelle à la mobilisation des entreprises pour atteindre le taux obligatoire de 6% des effectifs.
« On n’y est pas ! » s’est désolée Régine Engström en présentant le programme de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, 26ème du nom, le mercredi 9 novembre dans les locaux de TPC, une société ouvrière de production de Saran (Loiret) employant 70% de travailleurs handicapés. Le « on » désigne la région Centre-Val de Loire dont elle est la préfète, et où le taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés atteint 3,8%. C’est mieux que dans beaucoup de régions plus importantes, mais c’est encore loin des 6% imposés par la loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. « Notre région doit encore faire mieux et se mettre en ordre de marche pour atteindre ce taux de 6%. J’ai encore passé le message récemment à tous les présidents de CCI de la région », annonce la préfète avec conviction, avant de détailler la longue liste des mesures d’incitation et de sensibilisation.
80 événements du 14 au 20 novembre
La semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, qui a lieu du 14 au 20 novembre, constitue un moment fort de cette mobilisation. Pas moins de 80 manifestations et événements sont programmés en Centre-Val de Loire (lien vers le programme complet en fin d’article). Des leviers et des moyens d’actions ont été identifiés comme l’accès à l’apprentissage, en fort développement dans la région ; la simplification de l’accès aux droits à l’emploi avec des guichets uniques chez Pôle Emploi ; la qualité de vie et de santé au travail par les services de prévention ; et la participation de tous les acteurs au plan régional d’insertion des travailleurs handicapés.
La préfète en duo day
Une initiative originale aura lieu le 17 novembre avec le Duo Day, journée pendant laquelle les salariés en entreprise pourront faire découvrir leur métier à une personne en situation de handicap. La préfète montrera l’exemple en partageant elle-même sa journée tout comme une dizaine d’employés de la préfecture.
En Centre-Val de Loire, 93% des entreprises de plus de 20 salariés sont engagées, totalement ou partiellement, dans des actions procurant du travail aux handicapés de façon directe ou indirecte via des sous-traitants comme TPC. Les 7% restant ne font rien et payent intégralement la contribution de non-respect de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, a précisé Arnaud Lévêque, délégué régional de l’AGEFIPH, l’organisme de collecte et de redistribution des contributions. En région Centre-Val de Loire, cela représente 840 entreprises, payant des cotisations pouvant aller jusqu’à 1 500 fois le Smic horaire pour chaque poste non pourvu. La semaine du 14 au 20 novembre va tenter de les convaincre.
Bruno Goupille
Programme régional complet disponible sur https://www.prith-cvl.com/plan-dactions/seeph-2022
Les PME aussi peuvent embaucher des personnes handicapées
Même si elles ne sont pas soumises au versement de la contribution pour non-respect de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, les entreprises de moins de 20 salariés sont aussi concernées. C’est ce qu’a voulu démontrer la préfète de région en faisant témoigner deux PME ayant embauché des personnes en situation de handicap.
Graphic Events, créateur et fabricant de supports de communication à Saint-Cyr-en-Val, a ainsi embauché depuis septembre Laeticia, déficiente auditive. Elle prend en charge l’activité de contrôle qualité, avec une grande minutie, et se familiarise progressivement à l’utilisation des machines de reproduction.
Pour sa part, Ruth, souffrant de dyslexie, a pu intégrer en avril dernier la société de services aux personnes âgées et handicapées « Au pays des Vermeilles », à Olivet. Elle se réalise dans cette activité d’auxiliaire de vie qui correspondait à ses aspirations professionnelles.
