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Au premier semestre 2022, Be LC Agence d’attractivité de Loir & Cher a lancé un kit employeur : une boite à outils permettant à tous les recruteurs d’attirer de nouveaux collaborateurs en misant sur l’attractivité du territoire loir & chérien. Face à la hausse du nombre d’offres d’emploi non pourvues et au départ croissant à la retraite des salariés, l’agence Be LC, créée il y a maintenant deux ans, vient en appui aux recruteurs pour les aider à attirer de nouveaux talents.
« Notre mission principale est l’attractivité résidentielle : en d’autres mots, nous attirons de nouvelles forces vives en Loir-et-Cher. Pour cela, il nous faut promouvoir le département en valorisant nos principaux atouts : notre qualité de vie, notre patrimoine naturel et historique, l’offre culturelle, la qualité de nos associations, … » explique Catherine Lhéritier, Présidente de Be LC. « Aujourd’hui, valoriser le territoire ne suffit plus, il faut aider les employeurs à le faire par des outils pratiques et concrets » poursuit Karine Gourault, directrice de la structure.
Développés par Be LC, des outils gratuits et personnalisables sont ainsi téléchargeables par les recruteurs pour permettre aux talents de connaître leur futur lieu de vie, au travers de l’offre d’emploi : des arguments prérédigés peuvent être intégrés dans la communication de l’entreprise ; des vidéos-témoignages de nouveaux arrivants peuvent être diffusées lors des recrutements. Des ateliers sont également proposés régulièrement pour aider les entreprises à mettre en pratique ces outils.
Dans le kit employeur, on trouve également des modèles d’annonces pour les recruteurs laissant la place aux conditions de travail, à la valorisation de la marque employeur et du territoire. « On a vu une offre d’emploi passer de 10 candidatures à plus de 400 de cette manière. La vidéo intégrée dans l’offre a beaucoup compté. Les candidats ne cherchent plus seulement un emploi, mais une qualité de vie globale » confie Karine Gourault.
L’usine CPK Production France SAS (Carambar & Co), plus connue pour la production du célèbre chocolat – made in Loir-et-Cher – Poulain, est une utilisatrice convaincue des outils de Be LC, comme le confirme François Berne, son directeur : « Nous avons expérimenté Jobpack pour le recrutement de Juliette sur un poste de Responsable Projet R&D, ce qui lui a permis de se sentir guidée et accueillie en Loir-et-Cher et nous permet en tant que recruteur d’offrir plus qu’un job en valorisant notre territoire et sa qualité de vie ».
Au-delà des belles images, le kit intègre les services d’accompagnement à l’installation déployés par Be LC.Jobpack Loir & Cher et Job Conjoint, visent à faciliter l’insertion professionnelle et personnelle sur le territoire. En s’installant dans une nouvelle vie, des questions peuvent se poser : comment retrouver une vie sociale ? Comment son conjoint peut-il rebondir professionnellement et retourner dans l’emploi ? Où scolariser ou comment faire garder ses enfants ?… Pour répondre à ces interrogations, Be LC accompagne les futurs talents et leur famille, via ses Welcomers (réseau de parrains volontaires pour accueillir les nouveaux arrivants) ; et peut même proposer un service de relocation, une aide à la recherche de logement, un accompagnement administratif… Les néo Loir et Chériens ainsi accueillis sont également invités à des rencontres et événements organisés par Be LC pour découvrir le département sous toutes ses facettes.
Ces rencontres ont un rôle primordial pour l’intégration sociale et pour assurer le lien avec l’ancrage local, notamment le tissu associatif, la connaissance de l’offre de loisirs et culturelle. Ainsi installés, les nouveaux arrivants deviennent à leur tour, de formidables ambassadeurs du Loir-et-Cher !
EN PRATIQUE :
Accès au kit employeur gratuit pour tous les recruteurs, téléchargeable à https://loiretcher-attractivite.com/kitemployeur/
Les supports sont personnalisables par les structures qui recrutent (intégration de logos, de texte et de vidéos).
Plus d’informations à : agence@attractivite41.fr – 02 45 50 55 34
En détail, les outils à retrouver dans le kit employeur :
- des vidéos valorisant le cadre de vie, à insérer sur des supports de communication, personnalisables.
- des arguments prérédigés à insérer sur des supports de communication
- des annonces d’emploi pré-maquettées, incluant arguments cadre de vie et photos
- une brochure « Vivre en Loir & Cher ». 24 pages qui vantent tous les aspects de la vie en Loir & Cher. Personnalisable par le recruteur.
- L’accompagnement à l’installation Jobpack Loir & Cher et l’accompagnement au projet professionnel du conjoint (Job Conjoint)
- Les réseaux sociaux de Be LC et le hashtag communautaire #fiersduloiretcher : chacune des publications vise à valoriser la qualité de vie, et les employeurs sont invités à partager ces contenus
- Les partenariats digitaux de Be LC liés à l’emploi, négociés pour les recruteurs de Loir & Cher
- Un guide argumentaire de poche, permettant à chacun d’être ambassadeur en son pays !
