« Be LC » : marque territoriale de l’agence d’attractivité de Loir-et-Cher

Be-LC-2-©-Aurelien-Charron

L’agence d’attractivité du Loir-et-Cher créée en juillet dernier a dévoilé le 19 novembre sa marque territoriale « Be LC » afin de promouvoir le territoire et d’attirer de nouveaux investisseurs, porteurs de projets et chefs d’entreprise.

Convaincus par le besoin d’organiser les forces et atouts du territoire afin de le rendre véritablement attractif auprès de différentes cibles, les conseillers départementaux ont décidé de créer une agence d’attractivité en Loir-et-Cher. « Les élus sont là pour faciliter la création d’emplois et la crise sanitaire n’a pas remis en cause notre stratégie, car quand la reprise sera là, nous aurons de nouveaux outils importants et innovants en matière d’attractivité pour valoriser notre art de vivre, notre situation géographique, mais aussi notre patrimoine historique et naturel », explique Nicolas Perruchot, président du Conseil départemental. L’agence d’attractivité a donc pour vocation de faire en sorte que des investisseurs, porteurs de projet ou chefs d’entreprise pensent au Loir-et-Cher et y trouve un environnement très propice à leur activité, mais aussi à leur vie de famille. Il s’agit aussi de chercher des profils qui font défaut. L’agence créée sous un statut associatif a notamment pour objectif de proposer une offre de services propres, visant à valoriser le territoire et à attirer de nouveaux acteurs. C’est pourquoi la marque territoriale « Be LC » a été créée avec pour objectifs de mobiliser la fierté des loir-et-chériens qui sont de véritables influenceurs, de fédérer et créer un esprit « Be LC », d’organiser une influence sur les réseaux sociaux et médias, d’attirer de nouveaux talents, mais aussi de faciliter le recrutement et l’installation de nouveaux professionnels avec leur famille. « Nous allons développer des outils pour les habitants, les associations et les recruteurs », souligne Karine Gourault, directrice de l’agence d’attractivité.

#fiersduloiretcher

Différents outils ont déjà été mis en place : la plateforme numérique loiretcher-attractivite.com, le #fiersduloiretcher, mais aussi une présence sur les réseaux sociaux (Facebook : BeLoirEtCher, Instagram : be_loiretcher, Youtube : BeLC Loir & Cher Attractivité, et Linkedin : BeLC Agence attractivité de Loir & Cher). « Nous travaillons sur les réseaux sociaux pour créer une véritable communauté et 5 mini-films sont en ligne avec pour slogan : « Et si c’était simplement ça votre monde d’après », précise Karine Gourault. En plus de cette communication, un premier service a été lancé pour soutenir les recruteurs publics et privés du territoire. À partir du site www.jobpack.fr, l’agence d’attractivité a déployé la solution Jobpack Loir & Cher. Proposée à tous les recruteurs, privés et publics, elle leur offre l’opportunité de faciliter les recrutements de leurs nouveaux talents. Une combinaison d’outils a été créée autour d’une plateforme numérique de mise en relation avec des Welcomers, pour un accompagnement personnalisé des candidats, ainsi que des pack à leur offrir qui valorisent le territoire avec des bonnes adresses, des produits locaux, des livres, des entrées pour visiter des sites touristiques… 30 Welcomers sont déjà à disposition des nouvelles recrues pour témoigner du bien-vivre en Loir et Cher et faciliter leur installation. Jobpack Loir & Cher pourra également étudier avec les employeurs tout besoin de pack sur mesure (dans le cadre d’une réorganisation ou changement de structure, de la mise en place d’une nouvelle politique commerciale ou RH…) à destination de leurs collaborateurs ou partenaires.

Par Chloé Cartier-Santino

Plus d’infos : loiretcher-attractivite.com

 

Page Facebook : BeLoirEtCher 

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