Les représentants des employeurs s’engagent de façon plus marquée pour la prévention de la santé au travail dans le cadre de la nouvelle loi d’août 2021.
Fort à propos, les organisations patronales du Loiret avaient choisi le 31 mars, date d’entrée en vigueur de la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail, pour signer leur accord paritaire avec le CIHL (Comité Interentreprises d’Hygiène du Loiret). Dans la bonne humeur et presque l’enthousiasme, le président du MEDEF du Loiret, Valentin Doligé, celui de la CPME 45, Constant Porcher, et de l’U2P, Yannick Seckin, ont apposé leur signature au bas du document fixant les termes de l’accord avec le CIHL, représenté par son président Fabrice Poirier.
Nouveau positionnement
La fameuse loi « santé » du 2 août 2021 a, certes, modifié sensiblement les dispositions sanitaires dans le cadre professionnel mais a aussi repositionné la place des employeurs dans les instances paritaires. Alors qu’ils étaient auparavant élus lors de l’assemblée générale du comité interprofessionnel, avec toute la part d’incertitude que le scrutin comporte, ils sont désormais nommés par leur propre organisation et siègent au conseil d’administration ainsi qu’à la commission de contrôle.
Ce changement de positionnement a été salué par chacun des signataires. Valentin Doligé estime que la santé au travail représente à la fois un enjeu individuel et collectif et nécessite de pouvoir s’adresser au bon interlocuteur. Constant Porcher se réjouit d’être présent autour de la table et attend des arbitrages, notamment sur les niveaux de pénibilité. Yannick Seckin constate une évolution positive vers un accompagnement renforcé des salariés.
Visite médicale de mi-carrière
Tous ont noté l’effet « accélérateur » de la pandémie sur la législation, notamment avec l’intégration des indépendants et travailleurs non-salariés dans le nouveau dispositif
Un accent très important est porté par la nouvelle loi sur le principe de la prévention. Les services de santé au travail deviennent d’ailleurs des services de « prévention et de santé au travail ». Ils ont en charge les campagnes de prévention et d’information des salariés sur les risques professionnels, mais aussi l’organisation de campagne de vaccination et de dépistage dans l’entreprise. Le suivi de la santé des salariés fait l’objet d’une attention soutenue avec des visites médicales de pré-reprise après un arrêt de travail de plus de 30 jours, et une visite de mi-carrière ayant pour objectif d’anticiper d’éventuelles situations d’usure professionnelle.
Dans le Loiret, le CIHL accompagne 13 500 entreprises adhérentes et assure le suivi médical de près de 153 000 salariés.
