Visionnaire, mentor, pragmatique, charismatique, diplomate, compétitif et collaboratif : voici les sept types de personnalité en entreprise présentées dans le livre du même nom. Écrit par Jérôme Hoarau et Morgane Février, cet ouvrage entend aider chacun à mieux comprendre son style de leadership.
Jérôme Hoarau est auteur et conférencier international. Morgane Février est entrepreneure et business coach. L’élément déclencheur de leur projet commun est la création par Morgane Février d’un test de personnalité gratuit identifiant sept profils de leaders. Ce test permet à chacun de déterminer en quelques minutes son style de leadership dominant. Les résultats du test ne proposent pas un seul type de leader : « il ne s’agit pas d’être exclusif, de mettre les gens dans des cases, explique Jérôme Hoarau. Le test calcule à un moment T. Ce n’est pas quelque chose de statique. Chacun évolue et le style de leadership évolue. On n’est pas forcément le même 10 ans plus tard. On peut changer son leadership. »
Dirigeant, manager et salarié
Après le test, l’idée d’un livre sur ce sujet est apparue. L’éditeur Diateino, spécialisé dans les livres professionnels et personnels, a perçu le potentiel de ce projet, séduit par l’originalité de l’approche. Avec ce livre, les deux auteurs souhaitent permettre aux chefs d’entreprise et aux managers de mieux se connaitre, de mieux comprendre leur propre style de leadership, mais aussi de mieux connaitre ses collègues, ses employés… Comment comprendre les différentes personnalités qui composent une équipe ? Comment réagir selon mon style de leadership et selon celui de mon collègue ou de mon employé ? Comment les différents types de leaders interagissent entre eux en situation professionnelle ? « Il faut démystifier le leadership : ce n’est pas que pour le dirigeant et le manager, poursuit Jérôme Hoarau. Chaque personne est différente et les personnes qui travaillent ensemble sont différentes. Il faut s’adapter pour bien communiquer ensemble. À un moment donné, un salarié collaborateur peut être leader d’un projet à son niveau et travailler avec les autres sur ce projet. Enfin, tout le monde a un style de leadership à la maison, dans la vie associative… »
Plus qu’un simple constat, le livre présente les forces, mais aussi les faiblesses, les axes d’amélioration pour chaque style de leadership. Dans la deuxième partie du livre, les cinq piliers communs aux sept types de leaders sont présentés : la vision, la mise en mouvement d’un groupe, faire grandir les autres, l’intelligence émotionnelle, et le courage et l’audace. La troisième partie du livre traite de la gestion des situations de crise. Certaines personnalités sont en effet avantagées ou désavantagées face à une situation de crise. Connaitre son style de leadership permet alors de mieux communiquer et mieux interagir avec les autres dans ce genre de situation.
Et pour être un bon leader, faut-il être un peu de tous ces leaders ? « Cela a ses avantages et ses inconvénients, conclut l’auteur. D’un côté, une telle personne serait une sorte de caméléon. D’un autre côté, elle aurait parfois du mal à trancher. »
Pour faire le test de personnalité gratuit, rendez-vous sur https://www.leleadership.com/
Les 7 types de personnalité en entreprise, Jérôme Hoarau et Morgane Février, 2024, Éditions Diateino, 412 pages, 23,90 €
Maxence Yvernault
