27 % : c’est la part de jeunes qui étaient en région Centre-Val de Loire à 17 ou 18 ans et qui sont dans une autre région autour de l’âge de 25 ans. Rencontre avec Flavio Rasteiro, qui a fait ses études en région Centre-Val de Loire et qui a décidé d’y rester après ses études.
Selon une étude de l’INSEE publiée en 2022, « le quart (27 %) des jeunes présents dans la région à 17 ou 18 ans habitent dans une région différente autour de leurs 25 ans. […] Les diplômés sont plus mobiles que les non-diplômés. […] L’absence de très grand pôle urbain dans la région peut également conduire les jeunes diplômés du supérieur à s’installer dans une autre région au début de leur carrière pour exercer des emplois en rapport avec leurs qualifications ». Autre différence : « Les femmes du Centre-Val de Loire sont plus enclines à changer de région. […] Ainsi, entre 22 et 29 ans, près d’une femme sur trois qui vivait en Centre-Val de Loire à 17 ou 18 ans habite dans une autre région quelques années plus tard, contre un homme sur quatre. » Dernière différence : « Les jeunes habitant en zone urbaine changent plus souvent de région que ceux vivant dans l’espace rural. […] Ainsi, les jeunes adultes issus du rural sont plus souvent restés ou revenus dans la région quelques années après leurs 18 ans que ceux de l’urbain (7 points d’écart). »
À la fin des études, « entre 22 et 29 ans, les départs et les arrivées en Centre-Val de Loire en 2018 s’équilibrent : le taux d’entrée est de 6,5 %, alors que celui de sortie est de 6,6 %. La région connaît de forts mouvements migratoires à ces âges ». Et malgré ces départs, « ceux qui partent s’installer dans une autre région [que la région Centre-Val de Loire] atteignent des niveaux de diplômes plus élevés, mais ne sont pas plus souvent en emploi ».
« On ne pouvait pas ne pas lui proposer un poste »
Rester en région Centre-Val de Loire après ses études, c’est le choix qu’a fait Flavio Rasteiro. Avant d’y être embauché, Flavio était déjà en alternance au sein de l’entreprise Dubuis, à Villebarou (41). Il a obtenu un bac pro et un BTS au sein du pôle formation de l’UIMM Centre-Val de Loire. Il a ensuite obtenu un diplôme d’ingénieur à Polytech Orléans. Laurent Hernandez, aujourd’hui responsable du développement industriel chez Dubuis, a été le tuteur de Flavio pendant cinq ans (bac pro et BTS).
En septembre 2022, son diplôme d’ingénieur en poche, Flavio a été embauché pour un CDD de dix mois, puis en CDI en juillet 2023. « Mon parcours est rempli d’opportunités que j’ai su saisir, explique-t-il. La chance s’est présentée au bon endroit et au bon moment. Je suis toujours heureux ici. J’ai développé mes compétences. J’ai aussi toute ma famille et tous mes amis dans la région. Je m’y plais bien. »
Le poste créé pour Flavio est celui de leader technique usinage. Flavio seconde désormais son ancien tuteur : « À 25 ans, Flavio est jeune, donc il passe avec tout le monde, explique Laurent Hernandez. Il y a tous les âges dans l’entreprise. Flavio aime aider les autres. On connaissait son savoir-faire et son savoir-être. On ne pouvait pas ne pas lui proposer un poste. La partie évolution interne est très importante chez nous : chaque poste est proposé d’abord au personnel. » Une des particularités de l’entreprise Dubuis est qu’elle demande des profils très techniques, et le secteur industriel fait face à une pénurie de main d’œuvre. Pour y remédier, sur 75 salariés chez Dubuis, entre 8 et 10 % sont des apprentis. Trois apprentis ont été embauchés sur les trois dernières années.
Maxence Yvernault
