Le 6 avril dernier, le Conseil Départemental de Loir-et-Cher (CD 41) a été doublement distingué lors de la sixième édition des Victoires des Leaders du Capital Humain – Croissance et Territoires.
Organisées tous les ans par Décideurs RH, les Victoires des Leaders du Capital Humain – Croissance et Territoires récompensent les politiques RH des collectivités les plus performantes et les plus innovantes. Le CD 41 a reçu deux distinctions sur les 18 attribuées lors de cette sixième édition.
Le Département a obtenu la mention spéciale « feuille de route innovation » dans la catégorie « DRH innovant » pour la restructuration de sa DRH. Concrètement, cette mention récompense la création de la Direction Innovation et Qualité de Service (DIQS) rattachée à la Direction Générale Adjointe (DGA) Loir-et-Cher innovant. Cette DIQS pilote la démarche d’innovation et a pour mission d’améliorer la qualité des services rendus aux usagers. Une équipe pluridisciplinaire accompagne tous les services de manière transversale dans leurs projets de transformation tout en veillant aux conditions de travail et à la qualité de vie au travail des agents.
Fabriquer le management
Le CD 41 a aussi reçu la Médaille d’argent dans la catégorie « DRH Talent Centric » pour la création d’une école de management appelée « Fabrique du management ». Ce lieu entend être un espace d’échanges et de réflexion entre pairs prolongé par des rencontres informelles, des ateliers et des temps de formation et d’information.
Pour Catherine Lhéritier, première vice-présidente chargée du personnel et de la modernisation de l’administration, « ces distinctions valorisent le dynamisme des politiques RH de la collectivité ainsi que sa démarche innovante de modernisation de son management et d’amélioration de la qualité de service rendu aux usagers. »
Maxence Yvernault
