La centrale de Saint-Laurent poursuit ses actions dans le cadre de ses engagements dans la maîtrise de son impact environnemental à travers le développement de l’offre de mobilité électrique pour ses salariés. Depuis la rentrée 2022, le premier car électrique du Loir-et-Cher circule sur les routes du département pour assurer le transport des salariés EDF et de ses prestataires.
Avec une capacité de 55 places assises et 500 kilomètres d’autonomie, le car, développé et commercialisé par la société Transdev effectue essentiellement les allers-retours entre Blois / Mont-près-Chambord et la centrale.
Le développement de cette offre de mobilité électrique s’inscrit dans le « plan de mobilité employeur » du CNPE* de Saint-Laurent. Ce plan est décliné autour de plusieurs axes : communiquer sur les services de mobilité existants, promouvoir le covoiturage, développer l’offre de mobilité électrique en renouvelant la flotte de véhicules de la centrale pour y intégrer des véhicules électriques ou hybrides et à travers l’installation de 220 bornes électriques. Et en développant, donc, l’utilisation de véhicules électriques pour le transport des salariés, avec ce car proposé par la société Transdev qui espère bien que « EDF soit un lanceur de cette innovation dans le département ».
À l’heure où l’on parle « marque employeur » et « attractivité », Nicolas André, directeur du CNPE de Saint-Laurent-des-Eaux rappelle que « la centrale a été l’une des seules entreprises du département à maintenir et à développer le transport de son personnel. » Il est vrai que la centrale nucléaire du Loir-et-Cher a été précurseur dans ce domaine et devrait faire des émules auprès des entreprises qui cherchent à se rendre séduisantes auprès de leurs salariés et de leurs futures recrues.
Dans le cadre de son plan mobilité employeur, le CNPE déploie également un service de mobilité vélo : réfection de la piste cyclable reliant la commune de Saint-Laurent à la centrale et création de pistes sécurisées pour accéder au site.
Le CNPE entend également favoriser les modes de travail alternatifs et développer le télétravail notamment.
