Le recrutement des cadres en Centre-Val de Loire a connu une progression de 12 % en 2021, mais n’a pas encore retrouvé son niveau de 2019 alors que 2022 s’annonce plus difficile. Les difficultés de recrutement perdurent.
L’INSEE a constaté en début d’année que, pour la première fois en France, la proportion de cadres (20,4 %) dans la population active était devenue supérieure à celle des ouvriers (19,2 %). L’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) devrait donc avoir encore plus de travail pour les accompagner sur le chemin de l’emploi, mais aussi pour étudier le marché du recrutement. C’est ce que vient de faire l’APEC de la région Centre-Val de Loire à la faveur d’une étude présentée à la presse par Cyrille Longuépée, déléguée régionale, et Julien Rey, président du comité paritaire. Cette étude s’appuie sur une enquête annuelle, renouvelée depuis 30 ans, auprès des entreprises du secteur privé de la région afin de recueillir les données de recrutements passés et prévus. 304 établissements ont ainsi été questionnés. Ces informations sont ensuite croisées avec les propres données de l’APEC.
6 460 recrutements
Premier constat : la chute spectaculaire, et logique, des recrutements de 2020, en pleine période de confinement, a été rattrapée en 2021 grâce à une progression de 12 %. En atteignant 6 460 recrutements en 2021, l’effet pandémie n’est toutefois pas totalement effacé car 6 660 embauches avaient été enregistrées en 2019. « La dynamique de reprise de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire a été légèrement moins marquée qu’au niveau national qui progresse de 18 %, constate Cyrille Longuépée. Nous sommes néanmoins devant les Pays de la Loire et la Bretagne. »
Le redémarrage des offres d’emploi sur le site de l’APEC, qui couvre 80 % du marché, s’est amorcé en juin 2021, mais n’a pas non plus retrouvé le niveau de 2019.
Les deux départements les plus industrialisés de la région, le Loiret et l’Indre-et-Loire, concentrent l’essentiel des offres d’emploi avec respectivement 32 % et 31 %, l’Eure-et-Loir se plaçant en troisième position avec 12 %, suivi du Loir-et-Cher (10 %), du Cher (9 %) et de l’Indre (6 %).
Difficultés de recrutement
Comme au niveau national, ce sont majoritairement les entreprises de services qui recrutent le plus de cadres en Centre-Val de Loire (55 %). L’industrie se place immédiatement après avec 31 %, contrairement à la situation nationale où elle ne représente que 12 % des offres.
Les fonctions d’encadrement les plus recherchées par les entreprises sont celles du commercial et du marketing (23 %), suivies de près par les études et la recherche et développement (21 %), l’informatique (14 %) et les services techniques (11 %).
Le premier trimestre 2022 semble confirmer l’embellie du recrutement de cadres, le nombre d’offres dépassant celui du premier trimestre 2019. Les métiers du développement informatique sont les plus recherchés, suivis de ceux de l’ingénierie d’affaires et de la qualité. Toutefois, le conflit ukrainien pourrait sensiblement modifier les perspectives de croissance. Les chefs d’entreprises interrogés en mars par l’APEC revoient légèrement à la baisse leurs projets d’embauches qui se maintiennent néanmoins à un niveau soutenu. Beaucoup reconnaissent faire face à des difficultés de recrutement pour certains métiers, notamment dans le secteur de l’informatique. Au-delà des cursus de formation, se pose aussi la question de l’attractivité des entreprises, sujet sur lequel l’APEC régionale a réalisé une étude très documentée.
Bruno Goupille
